為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決策部署，進(jìn)一步推動三項(xiàng)制度改革，持續(xù)提升企業(yè)活力效率，深化人才隊(duì)伍建設(shè)，全面構(gòu)建“能上能下、能增能減、能進(jìn)能出”的人才競爭機(jī)制，促進(jìn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，6月18日，城發(fā)供熱公司結(jié)合公司發(fā)展需要，在9樓會議室組織開展管理人員公開競聘工作。
本次競聘以公正公開、實(shí)事求是為原則，設(shè)置9個競聘崗位，成立了公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，精心制定了競爭上崗實(shí)施方案，對競聘崗位的資格條件、崗位條件、競聘流程等作了詳細(xì)規(guī)定。通過對自愿報(bào)名的員工進(jìn)行資格審查，最終26名符合條件人員進(jìn)入競聘演講環(huán)節(jié)。
演講環(huán)節(jié)設(shè)置自我闡述和現(xiàn)場提問兩個環(huán)節(jié)，旨在全面檢驗(yàn)競聘者應(yīng)變分析、邏輯思維等能力。自我闡述環(huán)節(jié)，競聘者們一一展示個人風(fēng)采，從個人基本情況、競聘優(yōu)勢、工作業(yè)績、崗位認(rèn)知以及未來工作規(guī)劃等方面作了精彩闡述，充分展現(xiàn)了“想干事、要干事，能干事”的拼搏精神。在面對評委接地氣的隨機(jī)提問時，競聘者沉著應(yīng)對、邏輯清晰、才思泉涌、對答如流，充分展現(xiàn)了競聘者良好的專業(yè)素養(yǎng)和勇于爭先、奮發(fā)向上的精神。
此次競聘對競聘者來說是一次突破、一次展示、一次磨煉、一次提升，通過競聘讓管理人員時刻保持憂患意識，用憂患意識不斷激發(fā)工作動能和業(yè)績，也讓更多的青年優(yōu)秀人才脫穎而出，推動形成干部能上能下富有活力的選人用人機(jī)制，同時也更加激發(fā)了廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的活力和激情。今后，公司將常態(tài)化開展公開選拔、競爭上崗，推動管理人員末等調(diào)整和不勝任退出，不斷提高管理人員的管理水平和履職盡責(zé)能力，倒逼管理人員知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，為打造一支有活力、勇?lián)?dāng)、善作為的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍和全面開創(chuàng)爭先創(chuàng)優(yōu)發(fā)展新局面提供堅(jiān)實(shí)支撐。
