為持續(xù)貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決策部署，推動科學(xué)用人機制的建立，促進公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)，7月30日，城發(fā)供熱公司組織開展所屬分公司管理人員競聘上崗工作。
此次公開競聘上崗的崗位為城發(fā)供熱公司所屬分公司經(jīng)理1名、廠區(qū)副經(jīng)理2名和經(jīng)營副經(jīng)理2名。對報名人員進行審核后后，15名符合條件的人員參與了競聘。
競聘人員述職演講后，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及社會專家組成的評委組以公正公開、人崗相適為原則，針對各崗位工作內(nèi)容提出了針對性問題，競聘人員答辯后評委組通過儀容氣質(zhì)、語言表達、自我評價、應(yīng)變能力、工作思路及專業(yè)知識六個維度進行了綜合打分。城發(fā)供熱公司紀(jì)審部門相關(guān)工作人員對此次競聘進行了全程監(jiān)督。
此次選拔競聘在落實集團競聘上崗長效機制的基礎(chǔ)上，進一步推動了平等競爭、擇優(yōu)錄取、合理流動的用人機制，拓寬了選人用人渠道，挖掘出了人才，充實了中層干部隊伍，為公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作提供了人才保障。
