2016年2月2日（臘月二十四），公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席張永，工會(huì)副主席薛景翠一行人員到4名困難職工代表家中進(jìn)行了慰問(wèn)，并向全部35名困難職工發(fā)放了春節(jié)慰問(wèn)金2000元/人。
“春節(jié)快到了，我代表公司黨委、工會(huì)來(lái)看望你們，給你們拜年，希望你們感受到黨的溫暖，公司的溫暖。”“有困難，找工會(huì)，直接和我或者薛主席聯(lián)系都可以。”張永主席說(shuō)到。每到一戶困難職工家中，張永主席都關(guān)切詢(xún)問(wèn)職工及其家屬的生活和健康狀況，詳細(xì)了解致困原因，深切安慰家屬。
張永主席強(qiáng)調(diào)，困難是暫時(shí)性的，工會(huì)對(duì)困難職工的幫扶工作的原則是“救急不救窮”，困難職工要堅(jiān)定意志，努力奮斗，好好工作，爭(zhēng)取早日脫貧，過(guò)上好生活。要樂(lè)觀、自信、自強(qiáng)，要各盡其能，各出其力，把城發(fā)公司當(dāng)成自己的家，把工會(huì)當(dāng)成自己的“娘家”。各級(jí)工會(huì)要鼓勵(lì)全體干部職工在把“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”的發(fā)展理念結(jié)合自身實(shí)際融入到工作中來(lái)，樹(shù)立“勞動(dòng)光榮，創(chuàng)造快樂(lè)”的理念，提高工作效率和質(zhì)量，優(yōu)化工作流程，比拼技術(shù)，爭(zhēng)當(dāng)勞模。接受慰問(wèn)的困難職工紛紛表示，一定要更加努力工作來(lái)報(bào)答公司。
在公司發(fā)展的15年里，在“關(guān)愛(ài)職工，心系職工”管理理念的指導(dǎo)下，公司上上下下逐漸形成了互幫互助，互利互勉的良好局面，鑄就了“有愛(ài)”城發(fā)的和諧氛圍。（文/李娟 圖/閆鵬）
