從4月15日停暖后，金橋熱網(wǎng)分公司就陸續(xù)開展了各崗位的培訓工作。培訓專門從內(nèi)部崗位上挑選專業(yè)技術知識充實、語言組織能力較強的員工擔任授課老師，進行專業(yè)崗位的培訓。
授課老師有針對性的對專業(yè)知識、操作技術以及日常工作等方面，運用案例分析與經(jīng)驗交流的方式，讓員工從學習中充實自己，讓理論與現(xiàn)場實際操作相結合，并現(xiàn)場進行答疑解惑，培訓效果十分明顯。
調度中心主動要求增加培訓項目，將參加運行、檢修、儀表、電器等多方面的培訓學習。在參加運行項目的培訓后，為了鞏固學習效果，調度中心的工作人員自發(fā)深入到設備間，相互之間進行知識點的講授。在這過程中，大家不僅加深了培訓知識的記憶，提高學習的效果，而且在相互講授過程中也培養(yǎng)大家學習的熱情。
文·圖郭瑞強
